职业生涯发展目标主要由什么组成

职业生涯目标的确由人生规划、长期规划、中期规划和短期规划组成：

1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年不等，设定整个人生的发展目标；

2、长期规划：5到10年的规划，主要设定较长远的目标；

3、中期规划：一般为2到5年内对人生的目标与任务；

4、短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些知识技能等。

薛恩将职业生涯发展分为6个阶段：

1、职业准备期。

2、职业选择器。

3、职业适应期。

4、职业稳定期。

5、职业衰退期。

6、职业退出期。

薛恩：字晓棠，别号云山画隐，浙江嘉兴人。 出生于1858年，1926年逝世。工山水并擅人物花卉，用笔苍劲，设色清丽。俞曲园评其画为神品。清末在上海鬻画，时画风习尚纵横草率，而其独能不落时尚。一度去北京作画，声誉鹊起，名噪南北，当时名流纷纷题咏。晚客上海卖画亦有名。事迹收录于《寒松阁谈艺琐录》《清代画史》《近代六十名家画传》。

职业生涯发展又称为职业管理。

职业生涯的特点

1、可行性，职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定，而不仅仅是一份计划，一些不着边际的幻想。我们所制定的计划必须具有可行性，可实施。

2、适时性，或者是阶段性。职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测。因此，各项活动的实施及完成时间，都应该有时间和顺序上的安排，以便作为检查行动的依据。

3、灵活性，规划未来的职业生涯目标与行动，涉及很多不确定因素，因此，规划应有弹性。随着外界环境和自身条件的变化，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性。

4、持续性，或者称为发展性。 职业生涯目标是人生追求的重要目标，职业生涯规划应贯穿人生发展的每个阶段，通过不断的调整和持续的职业活动安排，最终实现职业生涯目标

5、独特性，即差异性。每个人的个性，水平都不同，每个人都是社会上独立的个体。职业生涯规划也是我们基于自身的条件而制定的，因此千万不要跟风随大流。

6、社会性，在做职业生涯规划的时候，一定要考虑社会条件，时代在不断的发展变化，同时出现了很多新兴的职业，对职业的也提出了不同的要求，所以在我们设计自己的职业生涯规划时，一定要分析社会需求，择世所需。

职业生涯发展内核是制定自己的职业目标和选择职业发展道路。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业生涯规划又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

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